ホウレンソウ


多くの会社で

ホウレンソウ
(報告 連絡 相談)



しっかりやりなさい




言われているかと

思います



ぼくとしては


組織において

ホウレンソウは

ないほうがいいと

思っています



上司の機嫌次第で

報告のチャンスを伺わなければ

ならなかったり
(かなりの時間のロスだと思います)



わからないから

上司に相談したのに


これくらいもわからないのか?

あなたここに来て何年経つの?




言われたり



現場を知らない上司に

ホウレンソウを

あおったところで

意味がない




ぼくは思います



なのに



ミスが起きる度に

会議で

しっかりホウレンソウをやれ




注意をうけて


また

ミスが起きて


また

会議で

ホウレンソウをしっかりやれと

何度言ったらわかるんだ




繰り返し



本当に改善する気は

あるのかなぁ



思います



そもそも


あまり

人を管理していないような

社員の自由度が高い会社は

勝手にコミニュケーションを

とっているので


ホウレンソウなんか

意識していないと思います



▼ あわせて読んでほしい記事 ▼

www.careercococuro.biz

 
▼ ぼくのカウンセリングルームのホームページ ▼

careercococuro.com

f:id:cococuro:20170604130151j:plain

熊本 カウンセリングルーム キャリアココクロ